Dans le secteur de l’injection plastique, une réalité alarmante s’impose :
certaines entreprises ne forment plus leurs équipes si elles n’obtiennent pas de financement public.
Ce choix soulève de réelles questions sur leur vision stratégique et leur capacité à anticiper l’avenir.
👉 Pourquoi est-ce problématique ?
1-Manque de vision à long terme pour investir dans la formation alors que l’un des premiers piliers du Lean repose sur une stratégie à long terme. Ignorer cet aspect, c’est nuire à l’avenir des entreprises en négligeant les compétences de leurs équipes.
2-La dépendance aux subventions pour initier toute démarche de formation en s’appuyant uniquement sur des aides externes freine le développement des compétences, rendant les entreprises vulnérables face aux défis de demain.
-Et pourtant, une des solutions efficaces est de former ses équipes puisque c’est investir dans l’avenir de son entreprise.
Les bénéfices sont indéniables car le gain de productivité est réel, cela valorise la marque employeur et c’est une façon de fidéliser des compétences qui se raréfie.
Notre approche métier repose sur la réintroduction et le respect des bonnes pratiques professionnelles, souvent négligées aujourd’hui dans les ateliers d’injection plastique.
